年収と年代別のバリュー（会社員編）

ということで年収と年代別のバリューを考えてみたい。

【20代〜/年収400万円台】

• まずは定常業務を通例通り実施する
• ミスを減らす
• （理想）業務改善提案などの実施

【20代後半〜/年収400万円超】

• 定常業務の改善
• 不具合対応などの臨機応変な指示
• プロジェクトのリード・貢献など
• 後輩育成

【主任/30代〜/年収450万円超】

• 定常業務の基礎知識
• 不具合対応の経験と知識
• プロジェクトの計画立案・実行
• 後輩指導・計画立案
• 担当業務PR

【管理職/30代中盤〜/年収500万円超】

• 定常業務の基礎知識
• マネージメントの基礎（チームが主体的に動くようメンバーフォロー）
• チームの個々メンバーのディベロップメントをサポート
• チームの指針・ロードマップを策定、計画管理
• チームアクテビティのPR
• 予算管理

【管理職/部長級/年収800万円超】

• マネージャー含む業務フォロー
• チームとしての目標設定
• チームメンバーのモチベーションアップ
• 経営層の要望に応じたアクテビティの立案
• 予算の獲得

このあたりの経験があると次のポジションにチャレンジできてステップアップが可能になるね。

具体的にこれを達成するには転職か社内異動するしか無いのだけれど、本当に他に手段が無いのか考えてみたい。